Szkolenia

Poznaj sposoby na rozwój pracowników. Wzmocnij pozycję swojej firmy na rynku

• Zakładki: 60


Aby prowadzona przez nas działalność gospodarcza rozwijała się dynamicznie, warto dbać o motywację zatrudnionych w niej osób i stale podnosić ich kompetencje. Doskonale znane wszystkim przedsiębiorcom przysłowie mówi, że: „Kto nie idzie do przodu, ten się cofa” i rzeczywiście tak jest. Chcąc uniknąć podobnej sytuacji, warto inwestować nie tylko w rozwój technologiczny firmy, ale także, a może nawet przede wszystkim, w umiejętności zespołu. Jeśli szukasz pomysłów na to, w jaki sposób rozwinąć ich zdolności, oto kilka przykładów, które bez trudu wykorzystasz.

Nauka nowego języka obcego – otwórz się na świat

Postępujące z każdym rokiem otwarcie granic doprowadziło do napływu do naszego kraju przedstawicieli innych narodowości. Jednocześnie, polscy pracownicy otrzymali możliwość rozwijania swoich talentów poza obszarem kraju. To postępujące zjawisko globalizacji jest doskonałym pretekstem do tego, aby korzystać z wiedzy i umiejętności mieszkańców innych krajów. Aby jednak było to możliwe, konieczne jest opanowanie języka, który pozwoli na płynną i bezproblemową komunikację.

Właśnie dlatego, chcąc skupić się na międzynarodowej ekspansji naszej firmy, warto wspierać pracowników w doskonaleniu tych umiejętności. Bardzo dobrym pomysłem będzie dofinansowanie kursów językowych. Można wówczas skupić się zarówno na językach najbardziej popularnych w Europie, takich jak angielski czy niemiecki. Jeszcze ciekawszym pomysłem będzie jednak umożliwienie zatrudnianemu w firmie zespołowi poznania tajników języków mniej popularnych. Mowa przede wszystkim o grupie skandynawskiej, w której znajdują się m.in. szwedzki i norweski.

Inną formą wsparcia w poszerzaniu kompetencji językowych może być organizacja zajęć na terenie firmy. Lekcje odbywają się na określonym wcześniej poziomie, po godzinach pracy, a zainteresowani uczestniczą w nich bezpłatnie i dobrowolnie.

Zajęcia komputerowe – poznaj nowe technologie

Rozwój firmy bez posiadania umiejętności informatycznych jest dziś niemalże niemożliwy. Aby zagwarantować swojemu przedsiębiorstwu odpowiednie warunki do rozwoju, zaangażuj do udziału w profesjonalnych kursach IT pracowników w każdym wieku.

Bez względu na to, czy uczestnicy zajęć mieli wcześniej do czynienia z informatyką, czy nie, wiedza przekazana w przystępny sposób z pewnością zostanie przez nich wykorzystana.

Zanim zaplanujesz przeprowadzenie kursów dla swoich pracowników, zastanów się nad ich tematyką. Pomyśl, jaki zakres umiejętności okaże się dla nich najbardziej przydatny. Co sprawi, że nowo zdobytą wiedzą będą mogli wesprzeć działanie firmy na co dzień? Czasami odpowiedzią na bieżące potrzeby będzie Excel, a innym razem – podstawy programowania.

Szkolenie z języka migowego – pracuj bez ograniczeń

Jeśli chcesz, aby stworzona przez Ciebie marka odnosiła sukcesy, warto, abyś przez cały czas pozostawał krok przed konkurencją. Pomoże w tym stosowanie niestandardowych rozwiązań. Dotyczą one również wspierania rozwoju pracowników, a jednym z nich jest organizacja szkolenia z języka migowego.

Biorąc udział w zajęciach, nie tylko zyskasz znajomość branżowych pojęć w języku migowym, ale też sprawisz, że Twój zespół stanie się jeszcze bardziej zgrany. Szkolenia z języka migowego mogą być prowadzone na różnym poziomie, dlatego bez trudu dostosujesz go do potrzeb swoich i zespołu. W ten sposób sprawisz, że wspólnie poznacie nowy obszar wiedzy i zyskacie narzędzie do nawiązywania kontaktów.

Studia podyplomowe – bądź zawsze gotowy do nauki

Najcenniejszy pracownik, to taki, który chce się dokształcać i szuka możliwości dalszego rozwoju. Jeśli właśnie tacy tworzą Twój zespół, zainwestuj w ich naukę. Być może zdecydujesz się na wsparcie ich marzeń o studiach podyplomowych? Taka forma jest jedną z najczęściej wybieranych zarówno przez pracowników, jak i pracodawców.Artykuł powstał we współpracy z firmą Zamigam.

comments icon0 komentarzy
0 komentarze
59 wyświetleń
bookmark icon

Napisz komentarz…

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.