Nowoczesna firma doskonale wie, że etat nie jest atrakcją samą w sobie dla reprezentantów młodego pokolenia, którzy dopiero wchodzą na rynek pracy. Najprawdopodobniej etat zadowoli starsze generacje, ale też nie zawsze, gdyż to może zależeć od indywidualnych ambicji zawodowych. Firma skusi najlepszych pracowników dbałością o ich rozwój zawodowy, oferowaniem rozmaitych benefitów oraz gwarantowaniem wyjazdów integracyjnych. Sprawdź, dlaczego warto brać pod uwagę wyjazdy integracyjne dla nowego i „starego” zespołu!
Wyjazdy integracyjne to nie są firmowe wakacje
Ogólnie rzecz biorąc, zdecydowana większość prestiżowych firm zapewnia od czasu do czasu swoim pracownikom wyjazd integracyjny. Można powiedzieć, że takie wydarzenia są już tradycją dla danego przedsiębiorstwa, a pracownicy uważają wyjazd integracyjny za coś zupełnie naturalnego. Chociaż słowo „wyjazd” kojarzy się zazwyczaj z odpoczynkiem, to w tym przypadku chodzi o intensywne prace nad budowaniem zespołu lub zmianą relacji czy atmosfery w nim panującej. Jest to również sposób na podnoszenie kompetencji miękkich. Dla większości osób uczestniczących w takim wydarzeniu jest to doskonała sposobność na obniżenie poziomu stresu. Zespół po wyjeździe integracyjnym z pewnością będzie bardziej wydajny i nastawiony na pracę w teamie na najwyższym poziomie.
Czy małe firmy powinny korzystać z wyjazdów integracyjnych?
Pracownicy małych firm wyrażają zainteresowanie tego typu wyjazdami, ale w większości przypadków firma działająca w skali mikro pomija takie tematy. Robi to ze szkodą dla samej siebie, gdyż żaden wybitny pracownik długo w niej nie zostanie, jeśli zauważy, że gdzie indziej ma więcej możliwości i szans na rozwój.
Artykuł powstał przy współpracy z firmą „Projekt Efektywny Wyjazdy integracyjne, team building, turystyka motywacyjna”.
Fot. Shutterstock
0 komentarzy
